休产假期间工资怎么发（休产假期间工资发几个月）

1月休产假8天怎么算全年绩效？

1月休产假8天当然是不会影响计算全年绩效考核的。我们知道，全年绩效是一个单位根据在职员工当年度的工作成绩，考勤，纪律等等情况，对个人作出的评价和考评，也是发放和领取绩效工资或年终奖金的重要依据。

而产假是根据国家相关休假办法依法享受的带薪休假，是法定假期，也就是说，是和个人在职期间请事假或者是病假不同性质的，因此，不管产假休8天还是多少时间，都是不会影响到个人全年绩效考评的。

产假没休完上班生育津贴怎么办？

产假没休完，上班的话，按照实际天数申报生育津贴，生育津贴实际为产假期间的工资。

休产假是否应该带薪？

职工生育享受98天产假，产假期不是按带薪休假算的，而是给生育津贴。怀孕六个月后生产的可以休产假，并给以生育津贴。产假期间的生育津贴发放需要看所在公司的具体规定。根据《女职工劳动保护规定》中规定：

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。扩展资料：

根据《女职工劳动保护规定》中规定：

第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

休产假期间工资怎么发（休产假期间工资发几个月）

产假只休了一个月继续工作可以领两份钱吗？

不可以的，领了工资生育津贴就归公司所有，不能领双份。因为《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

休产假期间工资怎么发（休产假期间工资发几个月）

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。

产假4个月工资规定是怎么发放？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。二、产假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。扩展资料：

南京市孕妇在休产假期间工资是怎么发的？生育津贴每个月多少？

1、产假天数。

符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。

2、生育津贴。

生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。比如每月2500元工资，可享受3个月就是7500元，另加生育医疗费补贴2500元，生育津贴共计10000元。

员工休完产假辞职公司怎么核算？

员工休完产假辞职公司就没有薪资需要跟你核算了，但产假期间的薪资要正常发放。最好提前一个月辞职，把该有的手续做好，给公司足够的时间找新人替代。如果没有提前要跟公司沟通协商，公司同意的话就可以。而且你休完产假尽快要报销一下生育险。因为生育险的话，报销的话是不能停保的。

员工休完产假辞职，工资怎么核算？

这个问题要看员工由于什么原因辞的职。如果员工在休完产假辞职。也是有各种原因的，这要根据实际情况按照国家的政策来给予办理。

国家也没有明文规定休完产假的不允许辞职，辞职也是一个公民的自由权利。

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