乱投简历后果多严重 简历不能乱投

切忌乱投不适宜的简历

切忌乱投不适宜的简历

求职，简历就是敲门砖，是给酒店HR的第一个印象。好的简历，容易引起酒店HR的关注。因此，求职者要注意简历的格式，不要撞上枪口，落下出师未捷身先死的遗憾。下面，就把酒店HR不能容忍的6种简历记住吧。

　 　1、文章式简历

酒店HR每天要筛选数千封简历，因此，他希望看到的是有条理的、一目了然的简历，若你的简历中出现了大段抒情和描写的文字，酒店HR可能没时间看完全部内容，抓不住你内容中的关键意思，甚至还会觉得浪费了时间，降低了他的工作效率。

2、没有数字的简历

有些求职者习惯在简历中将自己的长处用很多的笔墨去突出，在酒店HR看来还不如多用几个数字来表达。例如，你曾担任某酒店的客房领班职务，你就可以列出的一系列在这一岗位上你曾经的工作数字，取得的效果，有时候数字比文字更有说服力，而像热心工作、服务顾客这些客气话就可以当省则省。

3、不清晰的复印件当简历

求职者一般在面试前都会准备一份简历。但是一般都是打印一份原件后选择多次复印。但是由于复印的质量很难控制，有些复印件字迹模糊不清，而且还有油墨污渍。当酒店HR看到这样一份纸质稿是，他的第一反应会是应聘者不尊重他们的工作，觉得求职者对酒店和应聘职位缺乏热情。

4、没有明确应聘职位的简历

酒店HR在收到简历后，都会先做归纳筛选，一般都是按职位分类。如果求职者没有明确应聘的职位，酒店HR就无法将你的简历归进简历库，导致连面试的机会都没有。

5、装帧过于精美的简历

乱投简历后果多严重 简历不能乱投

有些求职者求新求创意，会选择一些富有创意的`封面或彩色的美术纸封面，这其实实不可取的。除非面试的是创意类的职位，否则可能会因不够职业化而被直接排斥掉。

乱投简历后果多严重 简历不能乱投

6、手写的简历

除非酒店在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。因为，不是所有人的字都是可以上的了台面的。

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投错简历的后果

你好 流血的茔

别担心，如果你没有被录用，一般用人单位都不会有印象的。

此外，绝大部分人不会有你说的，再次向这个企业求职的机会，至少短期内没有。

建议以后为每个职位制作一份简历而不是制作一份万金油一样的简历

最后祝你求职顺利，早日找到理想的工作！

乱投简历后果多严重

1、个人信息的外泄；

2、令企业觉得您不够重视寻找工作，经常遇到非本职业本专业的人员投递相关岗位，一询问就说自己乱投的，这样会给HR不好的印象，后续有合适岗位也不会推荐。

乱投简历后果多严重 简历不能乱投

简历造假后果多严重

失去现有的工作，简历造假，即使得到工作机会，也会被公司以弄虚作假、不诚实、不可信理由进行劝退。根据相关资料查询得知，简历造假后果会失去工作简历造假，即使得到工作机会，也会被公司以弄虚作假、不诚实、不可信理由进行劝退。