公司和企业的区别（公司和企业的区别简单易懂）

商贸有限责任公司和股份公司的区别？

股份是否为等额有限责任公司的全部资产不必分为等额股份，股东只须按协议确定的出资比例出资，并以此比例享受权利，承担义务

有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。

股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。中国《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200以下为发起人，注册资本的最低限额为人民币500万元。由于所有股份公司均须是负担有限责任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），所以一般合称“股份有限公司”。

用股份公司类型的一般是准备上市的，上市公司是指股票在证券交易所上市交易的股份有限公司

系统旗舰版和企业版有什么区别？

企业版(Enterprise) 这个版本面向企业市场的高级版本，主要对象是企业用户以及其市场，满足企业数据共享、管理、安全等需求。

Ultimate(旗舰版)拥有所有功能，与企业版基本是相同的产品，仅仅在授权方式及其相关应用及服务上有区别，面向高端用户和软件爱好者。

抖音企业认证和个体户有什么区别？

抖音企业和个人认证的区别：

1、60秒长视频权限企业号可以直接开通，个人抖音号需要1000粉丝以上。

2、企业号可以自定义头图（类似微信的背景墙），个人抖音号不可以。

3、企业号有蓝V认真标识，个人号没有。

4、企业抖音号可以在昵称下面自定义链接，外链可以直接链接自己想要链接的网站，个人号没有。

5、企业号有相对的保护措施，个人号如果广告太多，很容易被系统限流，最后个人号推荐量非常少，企业号不会限流，如果企业号发现推荐量非常少被限流情况，可以请客服帮忙恢复正常，个人号是没有这个机会的。

省属企业和市属企业的待遇区别？

区别不大。一个企业职工待遇的好坏与企业股东有一定关系，但是没有必然联系，只要是企业发展良好能够创造很好的经济效益，为国家交税收，为社会增加财富，让职工待遇增加就是好企业，一般省属企业资源较好，管理可能比市属企业好，但是不绝对。

省属企业与市属企业的待遇在薪酬福利待遇上并没有区别，如果有所不同，主要还是看这个地方的整体工资水平和企业所在行业，以及你在企业里的岗位。

同时，市属国企和省属国企都分别属于省市国资委管理，都有统一的薪酬体系和薪酬标准。国有企业现在都实行工资总额管理，所以，在待遇上面的区别，不是分省属企业和市属企业，而是受行业和企业发展的影响。

省属企业和市属企业的待遇在级别上有所区别，省属企业的级别比市属企业的级别高，如果参照公务员管理的企业负责人，省属企业一般都是厅级或正处级，而市属企业一般都是处级或科级。

省属企业和市属企业的工资福利待遇的差别还是非常大的，省属企业一般是全省重点企业，相较于市属企业来说他的工资福利，尤其是公积金和保险等方面差别还是非常大，一年大概在1万~2万左右。

没什么太大的区别，省属和市属都有好的企业和不好的企业。省属的企业规模大些。

公司和企业的区别（公司和企业的区别简单易懂）

为什么很多公司的规模都说是1-49人，超过50人公司的性质有什么改变吗？

没有什么公司规模很多都是1-49人这个说法，在我国关于49人的限制只有一个公司的股东人数，按照《公司法》第二章第二十四条规定：有限责任公司由五十个以下的股东出资设立。现实中超过50个股东的企业，均必须改组为股份有限公司。不过你题目中所问的是公司的规模，即公司的营业人员，这点与公司的股东没有任何的关系。

公司和企业的区别（公司和企业的区别简单易懂）

公司规模数量

按照国家统计局2018年1月3日发布的关于印发《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》的通知，目前按照各个行业的营业收入以及从业人员，将我国的企业规模由大到小划分为四个类别，分别为大型、中型、小型以及微型。如下图附表所示，四个等级的划分中，没有哪一个行业的从业人数划分值有50这个数据的，整个表格中唯一看到一个50数字，是软件与信息技术服务业中微型企业的定义——年销售收入低于50万元的企业。

那为什么很多人会有一个印象公司的规模1-49呢？这不得不说各个招聘网站自己闲的，人为的划分出一个公司规模1-49人，很多人在招聘网站上求职常常会看到公司规模1-49人这项指标，久而久之就形成一个固有的概念印象，认为公司规模是不是低于50人有特殊的政策待遇。如上图所示，其实不同的行业对于小微型人数的定义是不一样的，所以一个50人以下的规模是没有任何的代表性。

小微企业的待遇？

当然对小于50人规模的企业，除批发业之外，在其余行业都属于小微型企业，而作为小微型企业，在税务上还是享有一定的照顾的，毕竟国家目前鼓励发展小微企业，这个群体解决了我国大部分的就业问题。如下图所示系2019年财政部和税务总局推出的《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》。不过虽然小微企业有税收优惠政策，但如果有机会，还是把企业做大做强吧，毕竟你赚的钱永远比你纳的税额要多。

仅仅是人数大于50人，一般来说对于企业性质并没有太大的影响。但是从享受税收优惠的角度来说，还是应该要注意人数的问题。从企业管理的角度来说，当人数超过50人的时候，对管理的要求也会要提高。

1. 统计上的小型微型企业

对于中小微企业的划分，统计学上和税收上有所不同。

统计上是首先将企业按照行业来分类，然后再按照从业人员、营业收入、资产总额等标准将中小企业划分成中型、小型和微型。而对于从业人数的划分，也并不都是以50为界。

2. 税收上的小型微利企业

在所得税的优惠政策中，有个小型微利企业的优惠政策。这涉及到对企业的资产总额、从业人数和应纳税所得额的要求。从业人数的要求，在过去有工业企业和其他企业的区分，但要求分别是不超过100人和80人，也并不是50人。今年，小型微利企业的标准进一步放宽，从业人数的标准上升到了300人。因此，是否超过50人，对于企业享受税收优惠政策，是没有影响的。

3. 注意人数的限制

公司和企业的区别（公司和企业的区别简单易懂）

对于企业来说，有些有人数限制的地方，还是需要特别关注的。比如，有限责任公司对股东人数的限制，不应该超过50人，要享受小型微利企业的优惠政策，要保证从业人数不超过300人。并且这个从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。用企业全年的季度平均值来确定。

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

如果超过了标准，你们就不能享受小型微利企业的优惠，会使得税负增加。因此，要格外关注。

所以，总的来说，虽然很多时候小微企业都会标注人数不超过50人，这也是实际的情况，很多创业团队人数超过50人，就开始体现出了管理能力的不足。就企业本身来说，也需要对从业人数，股东人数等指标予以关注，以便适用政策，享受优惠。

有限责任公司的股东必须只能是五十人以下。超过五十人需要注册股份有限责任公司。注册股份有限责任公司，难度比较大，政府监管比较强，税收优惠比较少。

如果你真的有五十个以上股东，但又不愿注册股份有限责任公司，可以考虑成立一个有限合伙，作为一个持股平台，降低股东数量。

这个问答意图揭晓的是中小微企业的现状，公司雇佣的人员多寡，不会对公司性质存实质影响，但是会影响中小微企业享受部分税优优惠政策。

一、中小微企业的现状

2019年小微企业普惠性税优政策出台，网络讨论热闹非凡。根据官方公布的信息，全国85%的经营主体，可以满足享受小微企业普惠性税优政策的条件。

意味着，85%的经营主体属于小、微型企业。全国绝大部分（数量）经营主体资产规模小、从业人员少、年利润绝对值低。全部近5000万户小、微企业，数量集合很大，单个主体规模比较小。如果把大型企业比作经济成分的分子或者大分子，小、微企业充其量只能算做经济成分的中子或者质子。

中小微企业的现状就是以小为主要特点，从业人员规模普遍处在1-49人之间。自认缴制实施后，甚至出现了长期没有从业人员，0就业的“僵尸”公司。并且这样的现状，不是刻意为达到某种目标造成的现象。

特别是劳动力成本、社保费用不断推高的背景下，中小微企业招工难、招不起人的矛盾愈法突出。人员能精简则精简，能不招人的绝不多养一个闲人。

二、经济法关于中小微企业“人员”的限制

笔者翻阅大量与中小微企业相关的法规，除某一特定历史时期对从业人员有限制外，现行法律法规对经营主体从业人员并没有强制性的规范。也就是说，目前所有的政策都鼓励中小微企业促进就业增加就业，特别解决特殊人群就业的企业还能获得相关政策优惠。

经济法律关系相关规范中，唯一对中小微企业“人员”有限制的，就是对股东人数做出明确的限制和要求。

中小微企业组织形式中，最常见的组织形式“有限责任公司”股东人数为1-50人，有一人有限责任公司、2人以上的有限责任公司股东不得超过50人。

中小微企业组织形式中的另一种主要形式——个体工商户，其法律地位不具备法人资格，因此只有一名企业负责人。另外，历史时期一些不合理的限制从业人数的规定，也一样被摒弃！

因此，工商法规对于企业“人数的限制”，仅对股东或者负责人的人数有限制，对于从业人员的指导性和强制性法规已经完全取消。 题中“1-49人，或者超过50人”没有相关依据！

三、“小微企业普惠性税优政策”对从业人员的限制

2019年以来，公布实施的小微企业普惠性税优政策，关于企业所得税优惠部分须要同时满足三个主要的条件。其中一个条件，就是公司制企业的平均从业人员，不得超过300人。

也就是说，平均从业人员小于等于300人，同时满足其他两个条件的纳税人，就可以享受企业所得税优惠政策。300人与50人，相去甚远，没有任何指导意义。

从300人的限制可以看出，无论是1-49人，还是50人及50人到300人，对于公司享受普惠性税优政策是一样的。现实工作中，纳税人完全没有必要因此税优政策将从业人员限制在50人以内。

四、从人均产值和保本点分析普惠性税优政策

一）、中小微企业的产值推演

以保本为前提，人均产值需要等于人均工资（以云南省2018年社平工资5178元为例）；但是，保本前提下又必须以利润部分用于发工资才合理；设中小微企业毛利率为25%。计算49人的产值如下：

1、人均工资是5178元；

2、不亏钱的前提下，全部毛利率用于发工资，人均产值=5178÷25%=20712元；

3、49人的月产值=20712×49=1014888元；

4、49人的年产值=1014888×12=12178656元。

二）、普惠性税优政策中的产值

1、资产规模

普惠性税优政策中，与产值最贴近的为“资产规模不超过5000万元”。虽然，销售收入（产值）和企业的资产规模没有直接的关系；但是，年销售收入（产值）1200万元的企业，其资产规模在中小微企业中普遍不会超过5000万元。部分轻资产高新技术企业，更不会突破5000万元。

2、年利润多不超过300万元

年产值1200余万元，是居于保本点计算得出。保本的要义，只的是利润为0或者近似于0。年利润也就不存在超过300万元之说。

3、小结

49人的公司，甚至突破50人，其资产规模和年利润都不会超过小微企业享受企业所得税优惠的条件限制。

五、综上所述

综上所述，很多公司的规模处于1-49人之间，是中小微企业当下的现状；相关经济法律关系，并无相关从业人员的限制；在享受相关税优政策时，1-49人或者突破50人的影响普遍不存在。

部分公司限制从业人员在50人以内，更多的是一种托词或者过分担忧的错误解读！

中国铁路工程总公司和中国铁路建设总公司的区别有哪些？

中国铁路工程总公司是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团，也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团。

而中国铁路建设总公司是由国务院国资委管理、以工程承包为主业，集勘察、设计、投融资、施工、设备安装、工程监理、技术咨询、外经外贸于一体的国有特大型建筑企业集团。

区别在于：

中国铁路工程总公司是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团，也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团。

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