基础工资和基本工资的区别(基础工资和最低工资的区别)

公务员基础工资和基本工资的区别

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

公务员也是有不同级别的，级别越高收入越高，这是众所周知的，所以我们通常以正科级作为一个标杆来讨论公务员收入，因为这样一个级别在省直和市直部门是比较容易能够达到的，相对人数较多。以正科级的标准来看，中部地区一些公务员月工资也只有六七千元。算上每年的公积金一共才1万多元，年终奖可能2万-3万元。如此算下来，一年到手了可能撑死10万元。

基础工资和基本工资的区别(基础工资和最低工资的区别)

底薪跟基本工资有什么区别?

底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。 基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点，及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。 底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是与业绩挂钩的。无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资。 国家实行最低工资保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。★基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。 基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定。工资由基本工资＋职务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成。 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此，劳动者基本工资也称标准工资。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 所以，那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。

大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。 薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。至于福利，这个得看公司了。

有人问，基础工资和基本工资一样吗？加班费是以什么工资为基础计算的？以基础工资？ 还是以基本工资？

加班费按劳动合同约定的工资标准计算。

根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定，计算加班费的工资，指劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同约定不明确的，按集体合同约定执行；集体合同没有约定或者没有集体合同的，按实际支付的劳动者正常劳动期间工资支付，一般包括基本工资、岗位工资、工龄工资、正常工作时间的绩效工资。