应付工资和应付职工薪酬的区别（应付职工薪酬应付工资有什么区别）

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬、应付工资、应付福利费三者有何不同，应付职工薪酬我以前怎么没听说过这个科目呀？
• 2、应付职工薪酬，应付工资的区别？
• 3、应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资，应付福利费区别
• 4、应付职工薪酬和应付职工工资有什么区别
• 5、其他应付款和应付职工薪酬的区别
• 6、最新资产负债表中应付工资和应付职工薪酬有什么区别？

应付职工薪酬、应付工资、应付福利费三者有何不同，应付职工薪酬我以前怎么没听说过这个科目呀？

应付职工薪酬是新会计准则的科目。

核算内容为：

应付职工薪酬应用如下:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

（一）1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款”、“现金”等科目。

2.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），

借：应付职工薪酬

贷：“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3.企业向职工支付职工福利费，

借：应付职工薪酬

贷： “银行存款”、“现金”科目。

4.企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

5.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

6.企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，

借：应付职工薪酬

贷：“银行存款”、“现金”等科目。

（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

1.生产部门人员的职工薪酬，

借：“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，

贷：应付职工薪酬

2.管理部门人员的职工薪酬，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

3.销售人员的职工薪酬，

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

4.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，

借：“在建工程”、“研发支出”科目，

贷：应付职工薪酬

5.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

6.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，

借：利润分配——提取的职工奖励及福利基金

贷：应付职工薪酬

四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。

应付职工薪酬，应付工资的区别？

《企业会计准则》用的是应付职工薪酬，《小企业会计准则》用的是应付工资。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。

两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。

工资其实就是我们说的基本生活必须的收入，薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体，其实工资本身局限了工作的回报率。薪酬则是增加的工资的内涵。

应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资，应付福利费区别

按照新的会计准则，企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

根据上述规定，你说的“应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资”应该是一个科目，“应付福利费”现在已不是一级科目了，应该是“应付职工薪酬”的明细科目了。

不知你是否满意，有事多切磋。

应付职工薪酬和应付职工工资有什么区别

没区别，应付职工薪酬是以前老科目而已，新的就用应付工资而已

其他应付款和应付职工薪酬的区别

根据其他应付款和应付职工薪酬的不同点进行区分。其他应付款和应付职工薪酬有3点不同：

一、两者包括的内容不同：

1、其他应付款包括的内容：除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

2、应付职工薪酬包括的内容：包括工资、奖金、津贴、补贴；职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

二、两者的概述不同：

1、其他应付款的概述：其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

2、应付职工薪酬的概述：应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

三、两者相关要求不同：

1、其他应付款的相关要求：通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

2、应付职工薪酬的相关要求：企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

参考资料来源：百度百科-其他应付款

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

最新资产负债表中应付工资和应付职工薪酬有什么区别？

应付工资只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬它核算的内容多了，主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目