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养老金上调有哪些省公布了
有16省份提高了城乡居民养老保险省级基础养老金，惠及上海、北京、西藏、浙江、江苏、广西、内蒙古、宁夏、新疆（含新疆生产建设兵团）、江西、甘肃、吉林、山东、湖北、安徽、海南等地的7209万城乡老人。
据人社部农村社会保险司相关负责人介绍，城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，其中，基础养老金来自中央和地方各级财政补贴。在参保人个人缴费水平不下降的情况下，基础养老金标准提高，意味着每个月能拿到手的养老金一定上涨。
除城乡居民养老金上调外，今年职工基本养老金也实现了连续上调，且新增部分已全部发放到位，1.27亿退休人员受惠。今年两项养老金上调合计惠及近2亿人。
保障百姓基本待遇，坚决兜牢民生底线。按照“十四五”规划纲要部署，未来五年，我国还将完善城镇职工基本养老金合理调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准。
养老金上调新政策
2022年养老金上调新政策如下：
1、参与2022年养老金调整的群体，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续的退休人员，二是2021年12月31日以前，按月领取养老金的退休人员。
2、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，2022年养老金调整水平，是有明确要求的：
（1）总体比例：2021年退休人员月人均养老金的4%。
（2）各省比例：以4%为上限，确定本省比例和水平。
在这里需要注意2个问题：
一是国家给出了调整比例上限，即4%。但这并不意味着，个人养老金增长比例，一定会低于这个比例，4%是一个相对值。
二是各省要围绕4%，确定各省的调整比例。还要充分考虑定额调整、挂钩调整、倾斜调整等因素。
3、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，各省要结合实际，制定各自方案。于2022年5月31日前，完成备案工作。
也就是说，最快的话，要等到6月份，才有可能进行养老金调整。按照管理，大部分省份会集中在7~8月份，调整养老金。
河南养老金2022年调整最新消息
河南养老金2022年调整最新消息
1、 5月26日消息：今年养老金上调幅度为2021年退休人员月人均养老金的4%。
2、 6月1日有消息称，今年提高标准的退休人员基本养老金要在7月底前发放。因此，今年的养老金调整从7月1日推迟到7月底。
3、 2022年养老金调整计划尚未公布。这里可以参考2021年养老金调整方案。
养老金
也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
全国养老金一览表
【法律分析】：全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
【法律依据】：《2021年全国各省调整退休人员养老金上调最新消息一览表》 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：
经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2021年4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金和中央调剂金。在京中央和国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。
人力资源社会保障部 财政部
2021年4月1日
2023年养老金会上调多少？4%还是3.5%，哪些条件将决定？
2023年养老金会上调多少？4%还是3.5%，哪些条件将决定？
在今年的2022年养老金的调整，已是落地了。在5月26号人力资源社会保障部门和行政机关协同下发文件，明确2022年养老金调整，但今年2022年养老金的调整比例是4%。也意味着我国自2005年至今，一直到在今年的2022年完成养老金，18年连续不断的增长。自然在今年的养老金的调整工资待遇早已贯彻落实，只不过是便是养老金调整发放工作中，已经如火如荼的推动，很有可能最晚到7月底前就能够完全派发及时。
那现在已经有人关注，2023年养老金是不是还会调整？假如说来年2023年养老金再次调整，但是具体的调整比例又是怎么样呢？因为现在去关注来年养老金的调整，的确有些并非如此。由于最先在今年的养老金虽已贯彻落实，可以调整，而且是依照4%的比例调整。但我们还是不为人知，国内各地具体调整实施细则和实施办法。所以说在今年的养老金调整金额，对于许多退休老人而言，毫无疑问还是一个难以解决的事。
自然去关注来年养老金的调整，也可以的，终究每一个人都希望自身退休以后，养老金工资待遇愈来愈高。那样个人认为，来年2023年养老金的调整，理应而言是一个很有可能事件。只不过是具体调整比例会出现什么样的变化，如今一定是不为人知的。那样养老金调整比例实际上主要是在于以下几种要素，咱们就来看一下。
第1大要素，物价水平和的工资水准。
为何要提及工资待遇呢？由于所在城市的社会平均工资，是明确社保交费的数量根据。社会平均工资越大，社保的缴存基数自然就会更高一些，那样进而就意味着个人社保在征缴层面，会获得一个更高征缴水准。其次物价水平的影响因素，那样消费水平越大则意味着，假如我们退休养老金也罢或是养老金也罢，或是薪水也罢，不增长前提下，他就是一个掉价状态。
所以说物价水平的增长，为了确保自己手里边的钱是一个升值和保值的一个过程，那样养老金的增长，相对来说也是一个刻不容缓的态势。基本上每一年养老金的增长比例全是超过物价水平增长的比例，相对而言大家养老金是能做到升值和保值，那也是推动养老金增长的一个重要要素。
第2个要素，养老金的盈余。
其实大家可以看见，每一年社会保险基金的盈余相对性还都是非常的充裕。一方面是因为社保基金入市项目投资，每一年的年化收益是相当不错的，基本都是在7%上下。那样奠定一个高回报和高收益，所以说盈余自然也是增大的全过程。另外一方面每一年持续划拨国企，企业经营收入丰富到社会保险基金之中。那也是提升结余的一种方式。
那我们有理由坚信，假如社会保险基金的盈余相对性充足。而且，消费水平包含工资待遇持续增长前提下，养老金的增长理应而言也是一个刻不容缓的态势。只不过是来年2023年养老金具体增长比例，划分为是多少是不为人知，但我们还是可以盼望着养老金进一步得到增长，那也是众多退休老人的愿望。
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